2018年4月24日，三亞市旅遊委發布了《2017三亞市旅遊人才發展白皮書》，呈現三亞市旅遊人才的發展現狀，提出人才治理原則與方法。
基本介紹
- 中文名：2017三亞市旅遊人才發展白皮書
- 發布時間：2018年4月24日
- 發布者：三亞市旅遊委
內容解讀,調查顯示,
內容解讀
《白皮書》顯示，2017年，三亞市旅遊從業人口總規模約為11萬人，相比上年上漲約4.8%，占三亞常住就業人口(16-60歲的常住勞動人口)比重為22.5%。根據抽樣調查，三亞市旅遊從業者中，女性從業者偏多，占比52.8%，高於男性5.6個百分點。從業者平均年齡為29歲，35歲及以下群體的占比同比上年下降了4.7個百分點。
《白皮書》提出了八項人才治理原則與方法。分別是梳理旅遊人才結構，著力服務引擎類人才發展需求；精準滿足不同代際的旅遊人才發展需求；創建三亞指數：旅遊人才視角下的城市文化競爭力；推動國際旅遊島人才創業基地二期建設；促進本土勞動力參與旅遊經濟，實現“共同富裕”；引導企業建立僱主滿意評價機制；發布“三亞旅遊人才治理指數”；將人才發展環境評估納入行政考核體系。
調查顯示
2017年本省從業者數量較2016年提高了2.7個百分點。外省市從業者主要來自黑龍江(6.1%)、河南(4.6%)、廣東(4.1%)和湖南(3.8%)等省市。
福利水平方面，抽樣調查顯示，2017年，有80.2%的從業者享受“五險一金”，該比例較2016年下降了4.5個百分點，相比全國平均仍處於較高水平。2017年三亞市旅遊從業者的帶薪休假比例有所提高，較2016年提高了5.2個百分點。其中6-10天的占比41.5%，5天及以下占比26.8%，11-15天占比9.3%，16天以上占比4.6%。
抽樣調查顯示，在明確表示有跳槽意願的被訪者中，無論是未來0.5-1年、1-2年、2-3年還是3年以上，均超過半數的群體表示會在三亞內部流動。與2016年相比，0.5-1年內願意在三亞流動的從業者占比上升了0.8個百分點，基本保持不變。3年以上中長期在三亞內流動的占比上升了17.2個百分點。調查結果表明，2017年，三亞的人才保留能力較2016年有所提高。
