鶴慶縣人力資源和社會保障局

工作職責

幹部管理

1、負責國家機關、事業單位工作人員的巨觀管理，並對人事政策法規的貫徹執行進行業務指導、監督檢查；對機關、事業單位的人員實行計畫管理。

2、負責國家機關公務員及事業單位專業技術人員的考試錄用；負責試用期幹部的轉正定級。

3、負責機關副科以下公務員、事業單位專業技術幹部的工作調動。

4、負責國家機關和行使行政職能的事業單位科員、辦事員職務的任免。

5、負責國家機關工作人員及行使行政職能的事業單位工作人員的年度考核、培訓。

6、負責國家機關公務員及事業單位幹部的退休審批。

7、負責軍隊轉業軍官及家屬就業安置；負責在職公務員（幹部）應徵入伍後的退伍安置。負責對企業軍轉幹部基礎數據收集及資料庫的建立；負責企業軍轉幹部生活困難補助費的發放。

8、負責公務員（幹部）的辭職、辭退；協調公務員的獎勵表彰；受理申訴控告；辦理人事爭議仲裁。

9、負責公務員（幹部）的工齡核定。

10、負責機關、事業單位（幹部）統計工作。

二、科技幹部管理

1、依照有關規定，綜合管理全縣各系列專業技術人員的職稱改革和專業技術幹部隊伍的建設工作，負責管理全縣非公有制經濟組織的職稱評定工作。

2、審定各主管系列職改辦、初評審的組建和調整，

並對其工作進行指導、檢查、督促、管理。

3、按照程式，負責各系列專業技術初級職務任職資格的審核、認定、審批工作；負責中、高級職務任職資格的推薦、委評、呈報工作；會同有關主管部門組織實施專業技術任職資格的考試考核工作。

4、負責國家級有突出貢獻的中青年科技人才以及省級有突出貢獻的優秀專業技術人才和鄉土人才的推薦、選拔、獎勵工作；推薦、審核、上報享受政府特殊津貼的專業技術人員。

5、承辦專業技術職務評審工作的各種表冊、證書、聘書的發放、登記、核查、驗證工作；督促主管部門對專業技術人員進行履職考核和任期屆滿考核工作。

6、負責專業技術幹部的跟蹤調查和繼續教育工作；處理縣職改辦的日常事務。

三、工資管理

1、貫徹執行工資制度改革、工資調整政策；組織實施全縣機關、事業單位的工資制度改革、工資調整及國家出台的各種津貼補貼政策的審批工作。

2、承辦公務員（幹部）的一般行政職務和非領導職務變動後的工資審批工作；承辦專業技術職務聘任變動後的工資變動審批工作。

3、對大中專畢業生的學歷及在職人員新取學歷進行驗證、登記；承辦事業單位知識分子補貼的審批工作。

4、會同有關部門對農林水第一線科技幹部的考勤進行監督檢查，並負責農林水第一線科技幹部浮動工資的審批工作。

5、審批機關、事業單位技術工人取得職業資格證書後的有關工資待遇。

6、辦理在職副科以下公務員、專業技術幹部和機關、事業單位退休人員死亡後撫恤金、喪葬費及遺屬生活困難補助的有關手續。

7、負責處理工資的經常性管理工作及縣工改辦的日常事務，會同有關部門對工資政策的執行情況進行調查處理。