金麗(中國軟實力研究中心董事合伙人)

金麗，性別：女，作為中國第一批東方心理學博士放棄對人心理的研究，轉向對組織的研究並聚焦企業文化建設的十餘年來，感受到了老闆對企業文化的痴迷也感受到了老闆對企業文化的無奈。

人物簡介

現任中國軟實力研究中心合伙人，在企業文化管理體系的創建、提升與落地、企業管理思想研究與思想、文化產品的開發、組織溝通體系建設、中高層管理人員溝通能力提升培訓等方面具有實踐經驗。具有豐富的企業內訓項目組織管理經驗，曾組織過多個企業的中高層培訓項目、後備管理人才培訓項目、新員工特訓營項目，並擔任企業文化、溝通技巧、職業工作方法、領導力提升等培訓課程講師。

擅長領域

企業感召力體系的創建；企業內部社群化組織創建及運行。

參與主持項目

江蘇弘惠醫藥軟實力建設項目、張家口市商業銀行軟實力建設項目、天津友發軟實力建設項目、常州泰富百貨軟實力建設項目、上海奉賢農業園區軟實力建設項目、蒙牛內外部客戶之聲調研項目、好幫手軟實力建設項目、南京衛崗企業文化建設項目、黑龍江工大集團企業文化建設項目、四川雪寶乳業企業文化建設項目、蒙牛和諧家庭特訓營項目、阿拉善龍信實業軟實力項目、阿拉善龍信實業M8項目等。

出版著作

曾參與《超級中層商學院》系列叢書的撰寫，已公開出版的著作有：《溝通有結果》(北大出版社)。