重慶市渝中區人事局

職能調整

區科委承擔的全區國外科技智力引進的職能。

1、人事爭議仲裁職能；

2、對自謀職業的轉業軍官管理的職能。

強化巨觀人事分類管理職能。加強對國家公務員、職員、專業技術人員、工勤人員的綜合管理和服務工作。加大培育、發展和完善人才市場管理服務體系力度，加強最佳化人才配置工作。加強整體性人才資源開發，促進人才合理流動和人事爭議仲裁工作。加強為個體私營經濟服務工作。

根據以上職能調整，重慶市渝中區人事局的主要職責是:

（一）研究制定全區人事制度改革規劃、方案;負責全區機關、事業單位人事制度改革;研究擬定機構改革人員定崗、分流的政策規定;會同有關部門指導協調企業人事制度改革，對全區人事工作進行指導、監督檢查、協調服務。

（二）負責擬定全區機關、事業單位工作人員的總體規劃、結構調整和巨觀管理;負責全區機關、事業單位人員計畫、工資計畫的編制管理和工資基金管理;負責全區幹部計畫的編制管理和事業單位職員、專業技術人員、工勤人員的管理。

（三）綜合管理全區機關、事業單位補充工作人員的考試考核和錄(聘)用工作；組織全區國家公務員非領導職務設定，審核審批區政府各部門非領導職務設定方案，承辦法定人員任免事項和區政府授權人事局管理的領導人員的考核、任免等管理工作。

（四）負責全區政府獎勵、表彰的綜合管理，審核以區政府名義獎勵、表彰事宜，負責報送上級機關表彰、獎勵單位和人員的審核，管理區級各部門的全區性表彰工作;參與區政府目標責任制管理的有關工作。

（五）組織實施國家公務員制度，負責全區國家公務員的職位分類、錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、職務任兔、培訓、交流、迴避、工資福利、辭職辭退、退休、申訴控告等各項配套法規的貫徹執行;指導、協調區政府各部門實施國家公務員制度;依法對公務員履行職責和執行公務進行監督、檢查。

（六）組織實施職員制度，綜合管理全區事業單位人事工作，研究制定事業單位人事制度改革總體規劃、方案，組織實施事業單位職員、專業技術人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓、獎勵、懲戒、辭職辭退等政策法規。

（七）綜合管理全區專業技術人員和專業技術隊伍建設；負責全區專業技術人員的職稱管理工作，組織實施各類專業技術職務聘任制度、專業技術資格評定考試制度；負責全區高級專門人才規劃、選拔、培養、管理工作組織實施全區機關、事業單位工勤人員崗位等級規範；負責全區"農轉非"工作。

（八）指導協調企業管理人員、專業技術人員的聘用、考核工作。