趙琛徽 男，1970年10月生，湖北省大悟縣宣化人。北京大學光華管理學院博士，現任中南財經政法大學教授、博導，人力資源管理系主任，湖北省戰略性新興產業人才培養計畫人力資源管理專業負責人，國際人力資源開發與管理研究所所長，南湖人才開發公司董事長，兼任湖北省人民政府諮詢委員，湖北省委宣傳部人才隊伍建設首席專家，馬工程教材《人力資源管理》教育部特聘專家，中國人力資源開發研究會知識技能競賽理事會副會長，中國高校商務管理研究會常委理事，湖北省人力資源學會副秘書長和人才培養專業委員會主任，湖北省人力資源經理協會首席專家，為國家電網、中國移動、中國長航、中國銀行和烽火通信等200多家企事業單位人力資源管理變革提供過諮詢和培訓服務工作。
在《經濟管理》等學術期刊上發表論文50餘篇，出版著作3部，主編和參編教材5部；主持含國家社科基金項目在內的省部級以上縱向研究課題8項和橫向研究研究課題20多項。教學研究成果獲湖北省一等獎2次、科研成果獲原國家人事部一、二、三等獎各1次、政策諮詢成果獲湖北發展研究獎二、三等獎各1次，2006年研究成果獲得國家領導人賀國強同志親自頒發獲獎證書，2013年研究成果獲得湖北省省委書記的重要批示，2011年本科教學獲中南財經政法大學一等獎，2012年入選湖北省社會科學優秀青年學者，2014年入選文瀾青年學者，2016年被湖北省科學技術協會授予創新創業優秀個人稱號，曾4次獲中南財經政法大學學生就業特別貢獻個人獎。
基本介紹
- 中文名：趙琛徽
- 出生地：湖北省大悟縣
- 出生日期：1970年10月
- 畢業院校：北京大學光華管理學院博士
簡介,開授課程,主持課題,成果,著作,教材,獲得獎勵,榮譽,
簡介
趙琛徽，男，中南財經政法大學教授、工商系副主任、碩導組長，國際人力資源研究所所長，兼任湖北省人力資源學會副秘書長、中南民族大學和浙江工貿學院教授、上市公司六國化工（600470）管理顧問，為近百家企事業單位人力資源管理轉型提供過諮詢服務工作。近五年來，在《中國人力資源開發》、《中國行政管理》、《中國經濟管理》等國家級權威學術雜誌上發表論文50餘篇，出版專著和譯著各一部，主編和參編教材四部，主持含國家社科基金項目在內的省部級以上課題七項，教學研究成果獲湖北省一等獎，科研成果獲國家人事部一、二、三等獎各一次。
開授課程
《人力資源開發與管理前沿專題》
《人力資源管理模式創新》
《人力資源管理實驗》
《HRBP模式與方案》
《目標管理理論、案例與方案》
《績效考核與薪酬管理方案設計》
《全面薪酬管理與方案設計》
《企業股權激勵與方案設計》
《員工積分制管理與方案設計》
《跨國公司人力資源管理》
主持課題
1、《我國私營企業和諧勞動關係調節機制研究》，國家社會科學基金2007年課題
2、《我國青年技能人才短缺的成因與開發對策研究》，共青團中央“十一五”規劃2008年度青年工作課題
3、《工商管理類本科生創新能力培養模式研究與實踐》，湖北省2005年度教研課題
4、《基於創新能力培養的人力資源管理實驗教學體系研究》，湖北省教育科學十一五規劃2008年度課題
5、《工商管理創新實驗教學體系研究----基於“主體性、探究型和開放式” 的考量》，湖北省2009年度教研課題
6、 主持長江海外輪船旅遊公司、深圳市會展中心、中鐵集團十三局、安徽六國化工股份有限公司、安徽省廬江礦業有限公司、安徽省銅陵新橋礦業有限公司、武漢國有商貿控股集團有限公司、武漢中東化工有限公司、浙江台州醫藥公司等二十多家企業的人力資源管理體系最佳化、績效考核與薪酬方案設計、企業文化建設等方面的管理諮詢項目。
成果
著作
1、著作《員工素質測評》，深圳海天出版社，2003年3月版；
2、譯著《企業家精神：全球化、創新與發展》，中信出版社，2004年1月版；
代表性論文
1、《國有商業銀行員工考核中平衡計分卡的套用研究》，《中國人力資源開發》，2009（10）
2、《民營礦山企業薪酬制度改革研究》，《中國人力資源開發》，2009（3）
3、《人力資源管理模式：從3P到4P》，《中國人力資源開發》，2005(2)
4、《和諧企業與知識員工管理》，《經濟管理》，2007（6）
5、《知識員工僱傭管理模式研究--基於SHRM的分析》，《中國工業經濟》，2004（8）
6、《失衡與重構：變革環境下公務員的心理契約及其管理方略》，《中國行政管理》2005年（2），人大複印資料全文轉載
7、《Management Modes of Employment Relationship under a Changing and Reforming Circumstance in China: A Competitive Advantage Perspective》,《China Business Review》 2004, 4(6)
8、《Study on binary matrix model of managing employees differentially under a changing circumstance 》，《Integration and innovation through measurement and management》，2006.5
9、《我國非公有制企業集體契約：障礙與選擇》，《美中經濟評論》（美國）2004年第4期，人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》2004年第5期摘轉,；
10、《補償：養老保險制度轉軌的驅動器》，《中南財經大學學報》1999年第2期，人大報刊複印資料《社會保障制度》1999年第5期全文轉載；
11、《“創新”我國人才創新能力建設》，《中南財經政法大學學報》2005年第1期。
12、《知識型企業人力資源管理研究》，《商業研究》2001年第2期；
13、《實現人力資源市場化配置需要制度創新》，《經濟界》2001年第4期；
教材
1、管理學通用教材《人員素質測評》，武漢大學出版社，2010年4月
3、.MBA教材《人力資源開發與管理》（第二版），中國統計出版社2001年
4、.湖北省考試院組編教材《人力資源開發與管理》，華中師大出版社2000年9月版
獲得獎勵
1999年獲原國家人事部科研成果一等獎
2001年獲原國家人事部科研成果二等獎
2005年獲原國家人事部科研成果三等獎
2006年保先理論研究論文獲湖北省特等獎，入選全國保先優秀理論成果100篇，作為保先理論研究十大代表受到中央領導人曾慶紅、吳官正、賀國強等同志的頒獎
2009年獲湖北省第六屆優秀教學成果一等獎
2012年獲中南財經政法大學本科教學一等獎
2013年獲湖北省發展研究優秀成果三等獎
2013年獲湖北省第七屆優秀教學成果一等獎
2013年12月湖北省原省委書記李鴻忠同志和常務副省長王曉東同志對研究成果做出重要批示，獲全省表彰
2014年獲湖北省發展研究優秀成果二等獎
2014年獲湖北省“高校系統踐行民眾路線好黨員、好乾部先進典型”
2016年對國網湖北公司的諮詢服務項目獲湖北公司一等獎
2016年被湖北省科學技術協會授予創新創業優秀個人稱號
