經驗值積分系統

員工經驗值積分系統就是指把積分制度用於對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，全面反映和考核人的綜合表現。簡單的說，就是用積分和經驗值對員工的能力、價值和綜合表現進行全方位量化考核，並將積分和員工的基本薪酬相聯繫，用軟體記錄和永久性使用。

基本介紹

• 中文名：經驗值積分系統
• 外文名：無
• 目的：為了調動公司員工的積極性
• 作用：滿足了員工的精神追求

簡介

員工經驗值積分系統就是指把積分制度用於對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，全面反映和考核人的綜合表現。簡單的說，就是用積分和經驗值對員工的能力、價值和綜合表現進行全方位量化考核，並將積分和員工的基本薪酬相聯繫，用軟體記錄和永久性使用。

員工經驗值積分系統是通過遊戲式的管理來發掘人的潛能，將企業對員工的投入產出比最大化。

目的

為了調動公司員工的積極性，提高公司員工的整體素質，從而提高公司的整體效率和效能，並保障公司的目標能順利完成，實現員工與企業共同發展。

員工經驗值積分系統的好處

幫助企業正確評價員工和有效激勵員工，自動提升員工級別、員工成長;

最佳化和完善行為管理，獎罰統一到一個視窗，直接有效，激勵與約束雙管齊下;

積分對應薪酬制，科學有效，直接明了，推動性極強;

員工十分清晰成長路徑，可累積可持續，猶如個人品牌;

企業管理多了一條可行的通道，隨時可以修正側重;

員工積分表猶如一盞明燈，指引員工積極前行;

從傳統的關注薪酬數字，轉向關注創造薪酬的過程。

員工經驗值積分系統的作用

積分制管理滿足了員工的精神追求;

積分制管理增加了公司的執行力;

積分制管理加速健康企業文化的形成;

積分制管理解決了分配上的大鍋飯問題;

積分制管理為老闆節省管理成本

積分制管理全方位調動員工的積極性