知識創新理論

知識創新理論是有關知識創新對企業發展的作用的理論。代表性學者是日本野中郁次郎。認為，只要把企業員工的個人知識變成企業潛在競爭能力，則以此為基礎的知識創新是能夠實現的。知識是通過隱性知識和顯性知識的相互作用而被創造出來的。他提出了一個關於“知識創造”的完整模型 SECI模型。

該模型描述了四種知識轉換形式：從隱性知識到隱性知識，從隱性知識到顯性知識，從顯性知識到顯性知識，以及從顯性知識到隱性知識。所有這四種轉換對知識的創新都是必要的。每一種知識轉換的模式都是一個自我超越的過程，這中間包括了每一個個人的自我超越、團隊的自我超越以及組織的自我超越。