尋味四十年

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你可能看過無數的創業故事，但沒有一種成功的方式，能像星巴克一樣，如此動人心魄。

不過，你也要知道，世上沒有強者恆強的鐵律，世界上最具標誌性的品牌也可能面臨大廈傾頹的風險。這對任何企業家來說都是更為艱難的挑戰：拯救一個迷失方向的企業，重新發現它的前進方向。

霍華德·舒爾茨是星巴克咖啡公司的董事會主席、總裁和執行長。1982年，他從故鄉紐約遷到了西雅圖，加入該公司成為運營和市場總監。今天，霍華德已經可以同世界17000多家星巴克門店的顧客共同分享他對咖啡的激情。

霍華德將自己的故事分別寫成了兩本書，《紐約時報》的暢銷書《將心注入》（1997）和《一路向前》（2011）。《將心注入》講述了霍華德如何從頭開始創建公司，堅持核心使命，激勵和培養人文精神——從一個人、一杯咖啡和一片社區開始。《一路向前》一書詳細敘述了霍華德在2008年所做出的前所未有的決定——8年

霍華德·舒爾茨：星巴克公司的董事會主席、總裁和執行長。生於紐約市布魯克林區，1987年開始擔任星巴克的執行長和董事會主席，被《今日美國》稱為“咖啡中的比爾·蓋茨”，現居美國西雅圖市。

多莉·瓊斯·揚：記者、作家，曾經擔任《商業周刊》雜誌紐約、中國香港和西雅圖地區的總編輯。

2008年，星巴克總裁兼董事會主席霍華德？舒爾茨出人意料地決定重返執行長一職，這距離他上次放手公司日常事務，擔任董事會主席已達8年之久。是的，星巴克迷失了方向。在星巴克30餘年遭遇的最大危機面前，舒爾茨決定幫助它重新回歸核心價值，不僅要恢復良好的財務狀況，更要重塑它的靈魂。

這是一個基於大量採訪、上百個資料提供者，還包括從未向外披露過的一手資料的戲劇般的故事。書中敘述了2007~2010年舒爾茨回歸期間，在星巴？內外產生的一系列令人嘆為觀止的變革以及星巴克如何一如既往地堅守價值觀以重新實現贏利和可持續發展的故事。

“不僅要贏，而是要贏得體面。”這就是舒爾茨的領導哲學。他希望給讀者傳達的終極思想——也是他每時每刻都在努力踐行的——要懷有希望：無論世事多么艱難，未來總會變得比往昔更美好，不論這種“美好”將如何定義。