宜君縣人力資源和社會保障局

調整職能

取消已由省市縣政府公布取消的行政審批事項。

承接已由省市政府公布下放的行政審批事項。

（一）人事綜合管理工作職責

1．貫徹執行《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》及相關配套法律法規，並依法對全縣行政機關和事業單位實施綜合管理。

2．負責行政機關、事業單位人才資源配置、人事調配工作；會同相關部門擬定全縣人事人才發展中長期規劃和人事制度改革規劃及相關實施工作。

3．負責全縣行政機關公務員招錄計畫和事業單位工作人員招聘計畫的申報及政府相關部門重點建設、科研項目及其它單位所需人員的選調和引進工作，並負責辦理全縣機關、事業單位人員退休審批、病退申報工作。

4．負責全縣機關事業單位工資基金管理和企業單位工資總額的核增工作；做好機關事業單位工作人員工資、津補貼、獎金福利待遇的審批和各項社會保險征徼基數的審核。

5．綜合管理全縣專業技術人員職稱工作和專業技術隊伍建設工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責全縣事業單位崗位設定及專業技術人員繼續教育管理工作；負責高層次專業技術人才的選拔、推薦工作。

6．負責做好全縣行政系統人事檔案管理工作。

7．負責全縣行政機關公務員、企事業單位人力資源和工資福利統計年報與綜合分析工作。

8．負責企業軍轉幹部解困和維穩政策的落實及相關管理工作。

9．歸口管理全縣行政機關和事業單位科級以下工作人員的出國（境）護照。

10．負責審核以縣政府名義實施表彰獎勵的活動。

11．承辦縣政府管理的領導人員的行政任免有關事宜。

12．負責做好政策解釋、信訪接待和上訪信件的答覆工作。

（二）勞動和社會保障工作職責

1．貫徹執行國家、省、市有關勞動和社會保障工作的方針、政策、法律、法規，擬定我縣勞動和社會保障事業發展規劃、年度計畫，並組織實施。

2．完善全縣勞動和社會保障管理制度，代表縣政府行使勞動和社會保險的監督、檢查和監察職權。

3．負責調整各類勞動關係，指導各類企業勞動管理，規範勞動契約、集體契約制度並監督實施，巨觀管理企業工資。

4．綜合管理勞動力資源的開發利用和就業創業工作，擬定促進城鄉就業創業的辦法和措施，規劃勞動力市場的發展，制定勞動力市場管理規劃並實施監督；建立健全職業介紹、管理和就業服務體系，落實各項就業創業扶持政策，做好高校畢業生就業指導和孵化基地建設工作，積極引導城鄉剩餘勞動力有序創業就業。

5．綜合管理全縣職業技能開發和職業技能鑑定和創業就業培訓工作，實施勞動預備制度。

6．負責全縣勞動、人事爭議調解仲裁制度的實施和勞動監察工作，指導全縣勞動、人事爭議預防和調解工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議和集體爭議案件，紮實推進拖欠農民工工資的治理工作。