埃摩森諮詢

埃摩森成立於1998年，埃摩森（中國）管理諮詢有限公司(AIMSEN Associates（China） CO.,LTD )是一家專業從事人力資源諮詢、獵頭服務、職業規劃和人才測評、諮詢服務的一流人力資源服務機構，為僱主提供涵蓋整個僱傭生命周期和商業周期的一系列服務，在大中華地區的核心業務為獵頭服務。公司前身為於1998年與AIMSEN INTERNATIONAL合作成立的博森人才服務有限公司，主要服務於在華的五百強企業與優秀的本土民營企業。總部位於上海，在北京、廣州、深圳、天津、蘇州、杭州、南京、無錫、青島、香港、澳門、渥太華等幾十個城市設立辦事處。

作為面向全球著名企業與國內著名民營企業的專業獵頭公司，埃摩森嚴格按照國際慣例及市場規則操作，注重所獵取職位的成功率及公司信譽。我們專業的服務態度和高效的工作效率已經贏得了包括全球500強企業以及著名民營企業在內的眾多公司的讚揚。

埃摩森中國作為埃摩森全球服務體系中的一環節，全面引進埃摩森全球的服務體系和服務理念，套用埃摩森強大的全球知識庫和人才知識網路不僅為在華的跨國企業提供服務，更為中國國有企業、合資企業、新型發展企業、非贏利機構、教育機構、基金組織和政府部門提供全國同等的優質服務。

基本介紹

• 公司名稱：埃摩森諮詢
• 外文名稱：AIMSEN Associates（China） CO.,LTD
• 總部地點：上海
• 成立時間：1998年
• 經營範圍：人力資源諮詢、獵頭服務

產品與服務

作為在中國擁有多年操作經驗的專業獵頭公司，埃摩森針對在華企業的特點分為外資企業服務部與民營企業服務部，針對不同風格的企業與行業用專業化的細分方案與解決方案來提供卓越的服務。埃摩森擁有國內首屈一指的百萬行業精英人才庫，涵蓋了三十個細分行業，囊括了上萬家著名企業，獨創了專注與多元化的獵頭諮詢方案。

埃摩森致力於和各類企業、個人建立起長期的戰略合作關係。建立於互相信任的基礎，埃摩森諮詢希望通過專業獵頭服務，在最短的時間內幫助客戶獲得最合適的人才，完善人力資源方案，使我們的客戶和埃摩森諮詢一起在市場競爭中保持優勢。同時埃摩森希望通過我們的專業的人力資源個人服務，幫助我們的人才獲得最好的職業發展機會。

1、人力資源諮詢服務：

根據企業的發展戰略和業務需求，系統地為企業設計人力資源戰略和實施策略，並制定具體規劃和實施計畫，具體包括：規劃體系（集團管控模式、人力資源規劃 、組織架構設計、部門職能劃分）崗位體系（崗位設定、崗位職責描述、素質能力模型 、職務許可權設計） 績效體系 （績效體系設計、報酬體系、崗位評價、薪酬設計、福利規劃 ）人員體系（招聘與甄選、培訓體系設計、晉升渠道建設、職業生涯規劃）。

2、核心獵頭服務：

根據客戶提供的職位要求，共同商定項目計畫書（前期、中期、後期），確立諮詢專案，啟動專業搜尋途徑，並通過專業渠道獲取人才信息，採取專業的人才評價技術篩選後推薦給客戶，全程跟蹤服務至人才正式上崗。

3、戰略獵頭服務：

對於用人需求較多和長期需要高級人才的客戶，簽訂長期合作契約，結成人力資源戰略合作夥伴，組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在三個以上。

4、定向挖角服務：

由客戶指定具體人選，由埃摩森諮詢機構的獵頭顧問運用公司龐大的人力資源網路和採用專業的手段，為客戶將合適的人選納為己用。

5、背景調查服務：

接受客戶委託對應聘人員進行人事調查，在確保其職業安全的前提下，通過其過去履歷、其過去從業單位和目前從業單位進行調查，結合明訪和暗訪兩種方式進行的調查。調查結果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私情況下可提供書面報告。

個人諮詢

一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買一個衣服上的心思要少的多，這是一件多么奇怪的事情，尤其是當他的未來幸福和富足全部依賴於這份工作時。
幾乎沒有人會認為自己是錯誤的——沒有人會故意做出一個不利於自己的決定。他們之所以選錯，往往是由於不懂得如何選擇。很多人認為自己無法了解自己到底適合做什麼工作，只好換來換去，希望能在過程中找到自己的興趣所在,但許多年過去了，仍然很迷惑。

如果您想找個專家幫您更好的實現您的職業目標和解決職業困惑，您適合與我們聯繫。

如果您希望像擁有“法律顧問”一樣擁有一個專業的職業發展顧問，幫助您長期解決職業發展的困惑問題，您適合與我們聯繫。

如果您願意在職業發展中，能夠持續地和職業發展顧問諮詢和交流，您適合與我們聯繫。

職業規劃諮詢服務內容：

確定個人的職業目標；
制定個性化的職業發展計畫；
進行深入了解自己的職業測評；
解決目前工作困惑，探討潛在原因；
評估職業目標，明確個人的優勢、劣勢，制定達到目標的行動方案；
如何應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折；
掌握找到理想工作的面試策略和方法；
學會個人職業生涯設計方法；

我們的服務流程：

個人諮詢服務流程：了解職業規劃的流程及方法—>了解職業諮詢師—>與職業顧問進行電話溝通，比便職業顧問了解基本需求—>預約上門進行簡單的訪談，並填寫背景信息表—>進行相關的測評或自我探索的思考—>根據客戶的進度情況，職業顧問調整規劃的流程—>每一階段結束，職業顧問與客戶進行一個小時左右的諮詢—>逐步與客戶一起明確自己的性格、價值觀、能力、需求，然後制定行動方案—>完善的售後服務為客戶解決後顧之憂。

我們的服務步驟：

我們的職業生涯規劃採用美國職業諮詢局的成熟方案，整個過程分為7個步驟。一個月左右的時間完成，每天需要花費1-3個小時的業餘時間來完成，包括自我探索、經歷回顧、家庭作業、人才測評等。具體如下：

在這套職業生涯規劃程式中，你將進行：

1、確定志向。在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵。
2、自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3、職業生涯機會的評估。制定職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。
4、職業的選擇。職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗，應考慮以下幾點：性格與職業的匹配；興趣與職業的匹配；特長與職業的匹配；內外環境與職業相適應。
5、職業生涯路線的選擇。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：我想往哪一路線發展？我能往哪一路線發展？我可以往哪一路線發展？
6、設定職業生涯目標。職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。目標的設定是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。
7、制定行動計畫與措施。行動是指落實目標的具體措施，包括工作、訓練、教育等方面。
8、評估與回饋。要使職業生涯規划行之有效，就要對職業生涯規划進行評估與修訂。內容包括：職業的重新選擇；職業生涯的路線選擇；人生目標的修正；實施措施與計畫的變更等等。

幫助你解決的問題：

我是誰？我適合做何種工作，在什麼樣的環境中能發揮自己最大的潛力？
職業中的困惑來自哪裡？我的職業生涯現狀是什麼？
我是去尋找自己夢想的工作，還是在目前的工作中做些調整？
我適合自己創業嗎？我有哪些資源和支持系統？怎樣建立和維護它？我希望擁有什麼樣的工作，我的真正興趣與優勢？

價值觀

機遇成就價值，並不僅僅只是一句口號。在這幾個辭彙里，凝聚著指導我們行為的準則，幫助每一位成功職業經理人把握機遇 ，成就每一位優秀企業客戶的事業，實現企業與員工的價值。 多年來埃摩森一直孜孜以求在中國中高端人力資源市場為企業客戶和個人客戶創造更多的價值機遇。我們以所有的人員為核心，以提供優秀的服務為導向，關注工作對員工的生活所起的作用。

尊重員工每個人的個體價值，相信並支持他們，使他們有能力來實現自己的工作和生活目標。我們通過規劃、工作、輔導和培訓等方式來幫助員工實現他們的職業發展。我們意識到每個人對於公司成功所做出的貢獻其中包括我們的員工、我們的客戶以及我們的候選人。我們對每一位給他人或自己帶來機遇，成就價值的同事予以鼓勵和獎勵。

公司榮譽

《中國商業人物評選周刊》授予埃摩森“中國20家最佳招聘企業”和“最佳中國人力資源服務機構”。

連續四年入選全球知名1000家獵頭公司名錄

入選大中華區10年卓越獵頭機構評選10強名單

入選香港大學商學院評選評選出的2010年中國人力資源服務機構“客戶最佳滿意度”大獎