團隊服飾是企業的名片，統一著裝逐漸為各企業單位所重視。團隊服飾是為工作需要而特製的服裝。團隊服飾設計時需根據客戶的要求，結合職業特徵、團隊文化、年齡結構、體型特徵、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。
基本介紹
- 中文名：團隊服飾
- 作用：打造企業文化
- 設計原則：針對性、舒適性、經濟型
團隊服飾設計的原則
一：明確的針對性
針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什麼人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什麼。 什麼人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分後的一部分消費群。這裡的“人“在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至於設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
二：經濟性
除了少數價格貴的團隊服飾，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式複雜程度．工藝製作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要儘可能降低成本，從款式．材料．製作的難易．服裝的結構等細處著眼。
三：美觀
團隊服飾的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而製作。在審美性上的製作工藝尤為重要。
四：功能性
團隊服飾可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建築公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定製時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。
五：舒適感
團隊服飾的穿著一定要舒適，這個就要選擇好一點的面料了。可以是純棉的。
五：增加員工的歸屬感
團隊服飾的的設計一定要根據企業的文化設計，這樣員工穿上自己公司的團隊服飾，會有很強的企業歸屬感，為自己自豪，為公司自豪。有利於團隊的建設。
上面是一些艾一樂服飾對於團隊服飾的見解。
