吳海琳，女，漢族，1978年4月出生，吉林長春人。
基本介紹
- 中文名：吳海琳
- 民族：漢族
- 出生地：吉林長春
- 出生日期：1978年4月
- 職業：教師
- 畢業院校：吉林大學
個人經歷,研究領域,講授課程,主要科研成果,專著,代表論文,科研項目,主持項目,參與項目,獲獎情況,
個人經歷
1997-2001，吉林大學社會學系本科；
2001-2004，吉林大學社會學系碩士研究生；
2005-2009，中國人民大學博士研究生；
2007-2011，吉林大學哲學社會學院講師；
2011-現在，吉林大學哲學社會學院社會學系副教授；
2014-2015，美國史丹福大學亞太研究中心訪問學者。
研究領域
組織社會學、社會學理論。近年來從事單位制和組織認同研究，對東北國有企業進行了大量的實證調研工作。研究興趣：單位制變遷、組織認同、網路社會等。
講授課程
本科生：國外社會學理論、組織社會學；研究生：當代社會理論研究。
主要科研成果
專著
《組織變遷下的意識形態整合研究》，吉林人民出版社，2011年版。
代表論文
《中國組織認同的單位制傳統與當代變遷》，《湖南師範大學學報》，2016年第12期。
《組織意識形態整合下的組織認同重構》，《學習與探索》，2013年第12期。
《意識形態研究的組織論視角初探》，《吉林大學文科學報》，2011年第5期。
《制度變遷下的國有企業組織意識形態分化探析》，《人文雜誌》，2011年第3期。
《集體良知、價值理性與知識社會學》，《江海學刊》，2010年第4期。
《意識形態現代化研究的新視域》，《江漢論壇》，2009年第7期。
《社會資本的感性基礎初探》，《中州學刊》，2007年第4期（中國人民大學報刊複印資料，2007年第10期全文轉載）。
《社會資本理論的局限與超越》，《廣西社會科學》，2006年第12期。
科研項目
主持項目
國家社科基金青年項目：“東北國企改制的組織認同重構的個案研究”，2011-2016
吉林大學青年學術骨幹支持計畫項目：“制度變遷下組織認同的分化與整合研究”，2012-2016
參與項目
國家社科基金重大項目：“社會組織管理模式創新和推進路徑研究”，2012-2016
國家社科基金重大項目：“當代中國單位制的形成及變遷研究”，2011-2015
國家社科基金重點項目：“社會管理體制改革創新的模式選擇與推進路徑研究”，2010-2014
教育部重大項目：“新形勢下社會認同的分化與整合研究”，2010-2014
教育部重大項目：“政治意識形態安全與意識形態現代化的社會學分析”，2005-2009。
獲獎情況
吉林省第二批高校科研春苗人才獎，吉林省教育廳，2013年5月
吉林大學青年教師教學水平大賽二等獎，吉林大學，2012年8月
