任仕達獎

簡介

任仕達獎是一個頒發給各國最具吸引力的僱主的年度獎項。這項調查針對多個國家的就業和非就業人口，以線上調查的方式進行。年齡在18-65歲之間的學生、在職及擇業人員是主要調查對象，其中40歲以下的人所占比例稍大。

受訪者首先會從一份隨機打亂的公司列表中選出他們知道的公司，這張列表涵蓋了國內150家規模最大的公司（員工人數不少於1000人）。接下來，他們要表明是否願意為這些公司工作。最後，將由他們從10個方面對選出的公司逐個進行評估。而這10個方面決定著人們對僱主品牌的感知程度。

實際上，任仕達獎是全球規模最大的僱主品牌調研行動。

任仕達獎的基本理念是：人們對企業的看法並不依賴於某一篇令人稱道的報導，某一位能幹的CEO或是較高的企業知名度，而主要取決於公司現狀和可持續發展能力。

為了幫助企業更好地提升僱主品牌，任仕達逐漸發展出一套嚴密的評估方法，來衡量大型企業的吸引力。

整個評選過程由任仕達全程委託獨立調研機構ICMA進行。

首先，受訪者將從一份含有150家企業的名單中選出他們知道的企業，表明自己是否願意為這些企業工作。

然後，受訪者從與僱主品牌有關的17個因素中挑選出10個，比如財務狀況、培訓、工作保障、職業發展機會等等，並以此為基礎對企業進行評估。受訪者在表明自己意願的同時，也決定著誰將是任仕達獎的贏家。

所有入選企業由任仕達提名：員工數量大於1000人的150家大型企業。被提名的公司不會為獎項進行捐贈或者支付任何報酬。最終的入選名單由ICMA與任仕達共同確認。

調查問卷中，決定僱主品牌的因素：

1、財務狀況良好

2、良好的培訓

3、提供長期工作保障

4、提供職業發展機會

5、優秀的管理水平

6、工作內容有趣

7、愉快的工作氛圍

8、有競爭力的薪酬和員工福利

9、工作/生活平衡

10、關注環境和社會

11、交通便利

12、良好的形象/價值觀

13、提供優質的產品/服務

14、提供國際化/全球工作機遇

15、採用最新或創新的技術

16、提供靈活的工作安排

17、多樣化管理（年齡、性別、種族）

首屆任仕達獎於2013年4月18日在上海舉辦，至今已經舉辦兩屆。

2014中國任仕達獎獲獎企業

外資企業組金獎：IBM

內資企業組金獎：阿里巴巴

外資企業組銀獎：英特爾

內資企業組銀獎：招商銀行

最佳僱主單項獎（建築行業）：萬科

最佳僱主單項獎（醫藥及化工行業）：拜耳

2013任仕達獎獲獎企業