序列比較法

序列比較法是對相同職務員工進行考核的一種方法。在考評之前，首先要確定考評的模組，但是不確定要達到的工作標準。將相同職務的所有員工在同一考評模組中進行比較，根據他們的工作狀況排列順序，工作較好的排名在前，工作較差的排名在後。最後，將每位員工幾個模組的排序數字相加，就是該員工的考評結果。總數越小，績效考評成績越好。

序列比較法的優點

序列比較法的優點在於：簡便易行；花費時間少；完全避免了趨中傾嚮導致的誤差。