所謂報酬要素（compensable factor），是指一個組織認為在多種不同的職位中都包括的一些對其有價值的特徵，這些特徵有助於組織戰略的實現以及組織目標的達成。因而，報酬要素實際上是在多種不同的職位中都存在的組織願意為之付出報酬的一些具有可衡量性質的質量、特徵、要求或結構性因素。
一般包括：所需技能，所需努力，責任，工作條件
報酬要素(Compensable Factor)是指用來認定有價值的工作特徵,企業依據這些特徵來確定某一職位的工資水平。它是組織任務在多種不同的職位中包括的一些對其有價值的...
所謂報酬要素(compensable factor),是指一個組織認為在多種不同的職位中都包括的一些對其有價值的特徵,這些特徵有助於組織戰略的實現以及組織目標的達成。因而,報酬...
全面報酬戰略是將各種傳統和非傳統的報酬結合在一起一達到使僱傭關係更有意義以及更能滿足員工需要作為目的。...
邊際報酬,是指既定技術水平下,在其他要素投入不變的情況下,增加一單位某要素投入所帶來的產量的增量。...
薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關係,包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。薪酬結構是依據公司的經營...
《總報酬經濟學》是2014年復旦大學出版社出版的圖書,作者是曾湘泉郝玉明宋洪峰。...... 報酬經濟學在各個報酬要素經濟學中的分析套用等;二是對總報酬模型各個構成要...
現代薪酬管理主要是通過全面薪酬管理來體現的,全面薪酬管理適應了現有員工的工作理念和追求。全面薪酬管理是強調薪酬要素的享受和績效密切關聯的重要體現。...